Поиск работы – довольно сложный этап в жизни человека. Особенно добавляет неуверенности соискателю необходимость проходить тестирование при приеме на новую должность. На самом деле это мероприятие переносится гораздо легче, чем, например, собеседование с начальником. Любое тестирование при приеме на работу – это одна из возможностей показать свои положительные стороны. В этой статье будет подробно рассказано о том, какими бывают данные методики и как их проходят.
С какой целью проводят тестирование для персонала
Далеко не в каждой фирме используются подобные методы оценки качеств сотрудников. Некоторые компании при приеме нового работника проводят лишь собеседование.
Однако специалисты-психологи сходятся во мнении, что проводить такие тесты необходимо. Особенно этот метод действенен при условии наличия сразу нескольких кандидатов на одну должность. Тесты могут позволить выявить личностные качества будущего сотрудника, уровень его интеллекта и т.д.
Проведение таких анализов позволит уже на первоначальном этапе отбора отсеять совершенно неподходящих сотрудников. Это позволит в значительной степени сэкономить время руководителя, которому не нужно будет в дальнейшем проводить собеседование с этими людьми.
Тестирование также позволит:
- сравнить нескольких кандидатов между собой,
- отобрать людей с наиболее положительными личностными качествами,
- выявить людей с талантами.
Основные виды тестов для персонала
Тестирование может проводится следующим образом:
- традиционным способом в офисе компании (бумажное тестирование),
- на компьютере с использованием специальных программ или приложений,
- в удаленном режиме на специальном веб-ресурсе.
Бумажный вариант – это классика. Он существует уже очень долго. Проводится такое мероприятие исключительно в офисе компании. Некоторые руководители предпочитают этот традиционный способ, поскольку он также позволяет понаблюдать за людьми в процессе написания теста. Всем соискателям раздают бланки с одинаковыми вопросами. После того как тест окончен, специалист собирает все листки и анализирует результаты. В итоге одни кандидаты сразу отсеиваются, другие переходят на следующий этап – личное собеседование с руководителем.
В последнее время стало очень популярным тестирование в режиме онлайн. Оно проводится массово на специально созданном для этого портале в сети. Каждому кандидату для этого дают личный пароль для входа в систему, после авторизации он сразу же приступает к прохождению теста.